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『リーダー』と『ボス』の違い 簡潔に述べますとボス＝支配者、リーダー＝統率者という解釈です。 ボスは、部下に対して恐怖を与えて従わせようとするのに対し、 リーダーは、部下のやる気を引き出させて任務を遂行させます。...

ルールとは？ 規則・規定・決まりこれらに従うです（笑） 正直、ここが結論です（笑） そもそもルールというのは何のために作るのかということです。 ルールとは、皆の共通のラインを作りそこから先は 自由であるという...

MBOとはマネジメントバイアウトの略で、 経営陣が既存株主から自社の株式を広く買い付けて行う、企業買収の手法のひとつです。 事業の継続を前提に、経営陣が自社の経営権をコントロールし、 経営の再建等に対応するために利用され...

転職の軸と合わせて行って行く自己分析です。 転職を成功させるためには絶対に必要となる作業です。 転職の軸が自分の願いを具現化したものだとすると、 自己分析は企業への提供価値を具現化するものとなります。 しかし、その...

「ブラッシュアップ」の意味とは？ ビジネスシーンでよく耳にする言葉が「ブラッシュアップ」 「資料をもっとブラッシュアップして」、 「この企画をブラッシュアップしてください」など、 ミーティングではよく使われる言葉で...

転職活動が成功に終わるかあるいは失敗に終わるか。 明暗を分けるのが転職の軸です。 転職はしたいけど、何から手を付けて良いのか？失敗自体が凄く怖いです••• その気持ち物凄くよく分かります。 しかし、それは転職の軸と...

転職活動のおいて最重要かつ、最難関である情報収集です。 「行動ができない」「上手く行かない」「後悔した」 という人は情報収集の段階で躓いている場合がほとんどです。 これら全てに共通するのは「想定とのギャップ」です。 ...

コーチングとは？仕事における意味や効果的なやり方 コーチングの意味と効果、学び方などをくわしく説明します。 コーチングとは自発的行動を促進するコミュニケーションです。 人材育成の手法として、コーチングに注目する企...

今回はこれから転職をする人向けに具体的なアクションプランをご説明します。 転職をしようと思っているけど、ぶっちゃけ何から始めたら良いのか分からない。 私もそう思って危険を感じていながらも、 現状で我慢していたら怪我をする...

直訳すると、cororは「色」bathは「浴びる」。 つまり、「色を浴びる」という意味です。 この法則は、意識していることほど、 それに関係する情報が自分のところに舞い込んでくるようになります。 例えば、ある車が欲...

今回は転職をする際に押さえおくべき メリット・デメリットについてお伝えしていきます。 転職をした方が良いのか、しない方が良いのか よく分からなくて踏みとどまっていませんか？ 私自身も現状より悪くなるんじゃないかな？...

1on1ミーティングとは、コーチングスキルを身に付けた上司が部下を主役にして 定期的に時間を割き部下の目標達成と課題解決を サポートする個別ミーティングの事です。 1on1ミーティングとは？ 1on1とは、...

前回は転職の環境要因のメリット・デメリットをやりました。 まだ見てない方は詳しく書いた記事がありますので下記リンク そこでは転職の根本的な考え方として環境要因を変えることしか 出来ませんって説明をしました。 ...

「ビッグファイブ理論」とは、心理学における人の性格を 究極的に突き詰めると5つの次元に統合されるという理論です。 心理学界では長年様々な性格に対する研究が行われてきました。 「ビッグファイブ理論」が現在の心理学で最も有力...

前回は転職活動の過程におけるメリット・デメリット言うことでやってきましました。 まだ見てらっしゃない方は詳しく書いた記事あります。 下記リンク 転職活動をすることに関しては基本的に自身のスキルアップや ...

リフレーミングとは、対象の枠組みを変えて別の感じ方を持たせることです。 活用により不満や不足といった感じ方を、満足や喜びといった感じ方に変えられます。 コミュニケーション心理学（NLP）の用語 リフレーミングは、...

今までやってきたことで見えて来たのは転職活動をすること、 自体がスキルを磨くことであり、転職が出来た時点でそれはもうスキルと言えることが 分かってきました。 そんな得られることが多い転職活動なのですが、 それを踏ま...

マズローの欲求5段階説とは、アメリカの心理学者であるアブラハム・マズローによって 考案された人間の欲求を5段階のピラミッド構造で表す心理学理論です。 人間の欲求は「生理的欲求」、「安全の欲求」、 「社会的欲求」、「承認欲...

今回は転職に対する世間的イメージから応募までの 流れについて一気に説明していきます。 転職をするにあたって、世の中の印象や転職活動が良く分からなくて 踏みとどまっていませんか？ なので、少しでもお役に立てればと経験...

起源 インナーブランディングは、インターナルブランディングや インターナルマーケティングとも呼ばれ、 社員に企業ブランドの価値や目指す姿を理解させる啓蒙活動が起源です。 消費者などに対して自社のブランド価値を啓蒙す...

３つのステップで転職活動を理解していきましょう。 ～情報収集から応募～ 前回は近年のサラリーマンのゴールとして3つの人生プランから 導く転職の軸のお話をしました。 変化の激しい令和時代の中で市場...

以前の記事でポータブルスキルについて少し触れて書かせて頂きました。 今回は、より詳しくポータブルスキルについて説明したいと思っています。 近年、従業員に求めるスキルとして「ポータブルスキル」が話題です。 業務に関する専門...

〜自分のスキルを理解し、市場価値を高める転職の考え方〜 ～人生プランと転職の軸～ 前回の内容で転職活動は既に一般的で、人間の寿命と企業の寿命を考えると、 その必要性と備えが必要であると分かりました。 以前の...

従来、転職活動においては資格など、 明確に評価できる「ハードスキル」が有利とされてきました。 しかし、最近ではコミュニケーション能力やリーダーシップなど、 人間性に焦点をあてた「ソフトスキル」が重視されるようになってきて...

私も含めて初めての転職に挑もうとするあなたにとって、 分かりやすく転職事業についてお伝えします。 新型コロナで転職市場が混乱？ 新柄コロナウイルス感染拡大の影響で転職市場にも大きな影響を与えました。 旅行関...

学生と選考者側では評価するポイントがまったく違っていた！ 就職での書類選考や面接など、自分なりに攻略している人も多いと思います。 でもそれって本当に会社にとって必要な人材になってますか？　 選考者側に立って考えた...