2022-07

前回は転職の環境要因のメリット・デメリットをやりました。 まだ見てない方は詳しく書いた記事がありますので下記リンク そこでは転職の根本的な考え方として環境要因を変えることしか 出来ませんって説明をしました。 ...

「ビッグファイブ理論」とは、心理学における人の性格を 究極的に突き詰めると5つの次元に統合されるという理論です。 心理学界では長年様々な性格に対する研究が行われてきました。 「ビッグファイブ理論」が現在の心理学で最も有力...

前回は転職活動の過程におけるメリット・デメリット言うことでやってきましました。 まだ見てらっしゃない方は詳しく書いた記事あります。 下記リンク 転職活動をすることに関しては基本的に自身のスキルアップや ...

リフレーミングとは、対象の枠組みを変えて別の感じ方を持たせることです。 活用により不満や不足といった感じ方を、満足や喜びといった感じ方に変えられます。 コミュニケーション心理学（NLP）の用語 リフレーミングは、...

今までやってきたことで見えて来たのは転職活動をすること、 自体がスキルを磨くことであり、転職が出来た時点でそれはもうスキルと言えることが 分かってきました。 そんな得られることが多い転職活動なのですが、 それを踏ま...

マズローの欲求5段階説とは、アメリカの心理学者であるアブラハム・マズローによって 考案された人間の欲求を5段階のピラミッド構造で表す心理学理論です。 人間の欲求は「生理的欲求」、「安全の欲求」、 「社会的欲求」、「承認欲...

今回は転職に対する世間的イメージから応募までの 流れについて一気に説明していきます。 転職をするにあたって、世の中の印象や転職活動が良く分からなくて 踏みとどまっていませんか？ なので、少しでもお役に立てればと経験...

起源 インナーブランディングは、インターナルブランディングや インターナルマーケティングとも呼ばれ、 社員に企業ブランドの価値や目指す姿を理解させる啓蒙活動が起源です。 消費者などに対して自社のブランド価値を啓蒙す...

３つのステップで転職活動を理解していきましょう。 ～情報収集から応募～ 前回は近年のサラリーマンのゴールとして3つの人生プランから 導く転職の軸のお話をしました。 変化の激しい令和時代の中で市場...

以前の記事でポータブルスキルについて少し触れて書かせて頂きました。 今回は、より詳しくポータブルスキルについて説明したいと思っています。 近年、従業員に求めるスキルとして「ポータブルスキル」が話題です。 業務に関する専門...

〜自分のスキルを理解し、市場価値を高める転職の考え方〜 ～人生プランと転職の軸～ 前回の内容で転職活動は既に一般的で、人間の寿命と企業の寿命を考えると、 その必要性と備えが必要であると分かりました。 以前の...

従来、転職活動においては資格など、 明確に評価できる「ハードスキル」が有利とされてきました。 しかし、最近ではコミュニケーション能力やリーダーシップなど、 人間性に焦点をあてた「ソフトスキル」が重視されるようになってきて...

私も含めて初めての転職に挑もうとするあなたにとって、 分かりやすく転職事業についてお伝えします。 新型コロナで転職市場が混乱？ 新柄コロナウイルス感染拡大の影響で転職市場にも大きな影響を与えました。 旅行関...

学生と選考者側では評価するポイントがまったく違っていた！ 就職での書類選考や面接など、自分なりに攻略している人も多いと思います。 でもそれって本当に会社にとって必要な人材になってますか？　 選考者側に立って考えた...

皆さんPREP(プレップ)法ってご存知ですか？ わかりやすく言うと文章を書く為の便利なフレームワークです。 PREP法を使えば論理的で説得力のある文章になります PREP法で短時間で伝わる 文章が非常に分...

皆さん相手にやられてカッとなったり、 がっかりして落ち込んでしまったりした経験はありませんか？ 私は当然ありますよ(笑) てか、ほとんどそんな毎日です(笑) お客様からのクレームから社内の内情なり・・・ そん...